Dodatek za rezygnację z auta służbowego jest kosztem podatkowym

Alternatywne formy benefitów pracowniczych, takie jak dodatek wypłacony pracownikowi zamiast przydzielenia mu auta służbowego, mogą być przez pracodawcę zaliczone do kosztów uzyskania przychodów.

Tak uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 20 listopada 2025 r. (0111-KDIB1-2.4010.520.2025.1.AK).

Spółka z o.o., która jest podatnikiem CIT, zapewniała pracownikom samochody służbowe w leasingu lub najmie, chociaż przepisy prawa nie nakładają na spółkę takiego obowiązku. Spółka ustanowiła pierwotnie taką możliwość dla wybranych pracowników, jednak w związku z wysokością ponoszonych wydatków zdecydowała się na wprowadzenie opcji rezygnacji z auta w zamian za dodatek. Dodatek stanowi benefit pracowniczy, a nie „rekompensatę” rozumianą jako wyrównanie szkody w znaczeniu cywilnoprawnym, ponieważ pracownik nie ponosi szkody w związku z rezygnacją z samochodu. Zamiast benefitu w formie auta służbowego uprawnieni pracownicy mogą wybrać świadczenie pieniężne wynikające z regulacji wewnętrznych spółki za niekorzystanie z przysługującego im uprawnienia.

Dodatek jest opodatkowany w PIT i oskładkowany jak wynagrodzenie. Nie jest zwrotem kosztów prywatnych, a jego wysokość nie...